Games para treinamentos

O que o participante precisa aprender

Comece com um objetivo de aprendizagem que possa ser explicado em uma frase. O game deve ajudar a reconhecer um conceito, aplicar uma orientação ou tomar uma decisão em uma situação. Dividir um conteúdo extenso em blocos pode facilitar a organização dos desafios. Antes de escolher a mecânica, identifique quais informações são essenciais e quais podem ficar em materiais de apoio.

Desafios que explicam as respostas

Uma resposta incorreta pode revelar uma dúvida que merece atenção. Por isso, o feedback deve explicar o raciocínio esperado, quando fizer parte do formato. Quizzes, associação de imagens e atividades de arrastar e soltar permitem trabalhar conteúdos distintos. Planeje alternativas coerentes e evite depender de detalhes que não foram apresentados ao participante. O desafio precisa apoiar o treinamento, sem criar obstáculos desnecessários.

Formato e condições de acesso

Defina se a experiência será usada durante uma apresentação, em um totem ou no dispositivo de cada pessoa. Confirme a disponibilidade de internet, o ambiente de publicação e o tempo que a equipe poderá dedicar à atividade. O briefing também deve informar o público e as necessidades de leitura e controle. Testes com o equipamento combinado ajudam a preparar o uso do conteúdo.

Avaliação com indicadores adequados

Pontuação e conclusão de uma rodada não comprovam, sozinhas, que um procedimento será aplicado no trabalho. Escolha indicadores compatíveis com o objetivo e com os recursos contratados. Respostas por tema podem orientar uma revisão do material. Combine quais resultados serão registrados, quem poderá consultá-los e como serão usados. Uma boa proposta esclarece conteúdo, período de uso, ajustes e responsabilidades de aprovação.